• 컨설팅 주제- 직무중심 HR 컨설팅의 필요성과 목적
  - 직무 분석 및 직무 기술서 작성
  - 직무 평가와 직무 등급 체계 구축
  - 직무중심 인재 채용 및 배치
  - 직무 중심 성과관리 체계 설계
  - 직무중심 교육 및 역량 개발
  - 직무중심 보상 체계 설계
• 컨설팅 대상컨설팅 대상 입력
• 컨설팅 효과컨설팅 효과 입력