연구 및 자문 1 페이지 | 한국스킬문화연구원

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연구 및 자문

전체 5건

기업의 스킬 중심 인사관리체계 연구

- 스킬 중심 인사관리체계의 개념과 필요성
- 스킬 기반 인사관리의 주요 구성 요소 (스킬 매핑, 역량 모델 등)
- 국내외 스킬 중심 인사관리 사례 분석
- 스킬 중심 채용과 인재 개발 방안
- 스킬 기반 성과 관리 및 평가 방법
- 도입 시 예상되는 조직적 저항과 대응 방안
- 인사관리 시스템의 중장기적 발전 전략

기업의 공정한 채용 인증제도 연구

- 공정한 채용 인증제도 연구의 필요성과 목적
- 공정한 채용을 위한 법적 및 제도적 배경
- 공정한 채용 인증제도의 국내외 사례 분석
- 공정한 채용 인증제도의 필수 요소
- 공정한 채용을 위한 기업의 내부 관리 및 감시 체계
- 기업의 공정 채용을 위한 정책적 지원 방안
- 공정한 채용 인증제도의 효과와 도전 과제

평생직업능력개발 체제 구축 연구

- 평생학습과 직업능력개발의 개념과 의미
- 국내 평생직업능력개발 사례 분석
- 주요 국가의 평생직업능력개발 사례 (독일, 핀란드, 싱가포르 등)
- 학습자 중심의 교육 시스템 설계
- 교육기관, 정부, 기업의 역할과 협력 구조
- 디지털 전환과 평생직업능력개발
- 평생직업능력개발 체제의 성과 평가 및 리스크 관리

대학의 중장기 발전전략 연구

- 대학 발전전략 연구의 중요성
- 대학의 내부 및 외부 환경 분석
- 국내외 대학 발전 전략 사례 분석
- 대학 중장기 발전 비전과 목표 설정
- 교육 혁신 전략 (교육 프로그램 개선, 학사제도 개편
- 연구 역량 강화 전략 (연구 인프라, 국제 협력, 산학협력 강화)
- 전략적 과제 및 리스크 관리

외국의 직업교육훈련 및 자격제도 연구

- 직업교육훈련 및 자격제도 연구의 배경과 의의
- 유럽의 직업교육훈련 및 자격제도
- 미국의 직업교육훈련 및 자격제도
- 아시아의 직업교육훈련 및 자격제도
- 호주의 직업교육훈련 및 자격제도
- 외국 직업교육훈련 및 자격제도의 시사점
- 결론 및 정책적 제언

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