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1.미래 사회 변화 및 최신 HR 트렌드 :  디지털 전환과 미래 사회 변화 속에서 조직의 변화 방향과 핵심 성공요인인 HR, Upskilling & Reskilling의 중요성을 이해하고, 글로벌 트렌드 및 고용환경 변화를 통해 미래 직업 준비에 필요한 전략을 모색할 수 있다.

2.공공기관 “Skill” 중심 HR의 중요성 :  “Skill"의 정의와 중요성을 이해하고, 하드스킬과 소프트스킬, 사람 중심 HR과 Skill 중심 HR의 차이를 분석하며, 조직의 전략적 HR과 Skill 기반 인재 육성 및 스킬 중심 HR의 중요성을 설명할 수 있다.

3.“Skill Standard” 활용 직무분석 및 스킬 매핑 : 우리나라 스킬 스탠다드의 역사와 NCS의 개념을 이해하고, 스킬 스탠다드의 중요성과 HR 및 직무분석 활용 방안을 학습하며, NCS 기반 직무분석과 스킬 매핑 절차를 통해 조직의 역량 개발과 성과 관리 방안을 탐구할 수 있다.

4. 조직 내 Skill 기반 접근 실천 전략 : 조직 내 필수 Skill 도출과 Upskilling & Reskilling 이해를 기반으로 맞춤형 학습 경로 설계와 Skill 중심 HR 및 리더십 접근법을 학습하며, 공공서비스 품질 향상과 Skill 기반 접근의 효과를 종합적으로 탐구하고 실천 방안을 모색할 수 있다.