• 연구분야- 스킬 중심 인사관리체계의 개념과 필요성
  - 스킬 기반 인사관리의 주요 구성 요소 (스킬 매핑, 역량 모델 등)
  - 국내외 스킬 중심 인사관리 사례 분석
  - 스킬 중심 채용과 인재 개발 방안
  - 스킬 기반 성과 관리 및 평가 방법
  - 도입 시 예상되는 조직적 저항과 대응 방안
  - 인사관리 시스템의 중장기적 발전 전략
• 연구주제
• 연구대상공공기관, 민간기업